Gestión del riesgo de la salud mental organizacional.
Construya una organización más saludable a través de un enfoque que integra las dimensiones:
Legales
Psicológicas
Comunicacionales
¿Por qué la salud mental debe ser una prioridad en su organización?
La salud mental influye directamente en el bienestar de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones. Priorizarla permite construir entornos de trabajo más saludables, sostenibles y productivos.
¿Cómo acompañamos a las organizaciones?
Brindamos un cumplimiento integral en todos los ejes de la gestión en salud mental.
Promoción de entornos laborales saludables, fortalecimiento del sentido de pertenencia, compromiso y productividad.
Desarrollo de habilidades para mejorar la comunicación, la gestión emocional y las relaciones laborales.
Prevención, promoción del bienestar, menor índice de ausentismo y disminución de enfermedades laborales.
¿Qué incluye nuestro servicio?
Cada etapa de la metodología se apoya en herramientas concretas, listas para implementar.
- Diagnóstico legal (ICL-2460)
- Diagnóstico psicosocial
- Sistema de gestión de Salud Mental
- Formación organizacional
- Auditoría y seguimiento
- Acompañamiento psicológico
Beneficios para su organización
Equipos más comprometidos
Mayor productividad
Entornos laborales saludables
Una realidad que exige acción
La evidencia y el marco normativo actual hacen de la prevención del riesgo psicosocial una necesidad inaplazable.
15%
De los adultos en edad de trabajar presentan un trastorno mental.
12.000 M
De días laborales se pierden cada año por depresión y ansiedad.
Ley 2460
De 2025: el marco normativo que eleva la gestión del riesgo psicosocial a exigencia legal.
¿Qué está en juego?
El incumplimiento de obligaciones laborales puede dar lugar a actuaciones administrativas y sanciones. El artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1610 de 2013, contempla multas que pueden llegar hasta 5.000 SMMLV, según la infracción y los criterios aplicables.
La prevención no solo protege a las personas. También protege a la organización
Nuestro Equipo
Un equipo interdisciplinario para el bienestar y la salud mental.
Integramos la experiencia jurídica de Ustáriz & Abogados con la psicología organizacional y la comunicación estratégica para acompañar a su organización en la prevención y gestión de los riesgos asociados a la salud mental en el entorno laboral. Un enfoque integral que conecta el cumplimiento normativo con el bienestar de las personas y la construcción de entornos de trabajo más saludables.
Preguntas Frecuentes
En Ustáriz y Abogados realizamos un Diagnóstico de Cumplimiento (ICL-2460) que evalúa el nivel de implementación de las obligaciones previstas en la Ley 2460 de 2025. A través de nuestra metodología identificamos brechas, analizamos la evidencia disponible y entregamos un plan de acción con las medidas necesarias para fortalecer el cumplimiento y preparar a la organización frente a eventuales inspecciones.
Diseñamos e implementamos sistemas integrales de cumplimiento que incluyen políticas institucionales, protocolos, rutas de atención, mecanismos de seguimiento, indicadores, programas de formación y estrategias de acompañamiento psicológico, adaptados a las necesidades y al nivel de madurez de cada organización.
Acompañamos a las organizaciones en la estructuración de un sistema de cumplimiento que permita demostrar, mediante evidencia objetiva, las acciones implementadas en materia de salud mental y gestión del riesgo psicosocial. Nuestro servicio incluye auditorías, revisión documental, seguimiento y recomendaciones de mejora continua para fortalecer la capacidad de respuesta ante procesos de inspección, vigilancia y control.
Transforme la salud mental en una ventaja para su organización.
Conozca cómo nuestra metodología integra las dimensiones legal, psicológica y comunicacional para fortalecer el bienestar organizacional, prevenir el riesgo psicosocial y construir un sistema de gestión con evidencia objetiva y auditable.
Envíenos su mensaje al correo asesor@ustarizsst.com
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